Развал СССР - кто виноват и что делать? А главное - где денег взять

Отсюда он и доктор наук, и профессор, и заслуженный деятель науки и техники, трижды лауреат Госпремии, автор десятков книг и сотен изобретений. И это при том, что сам лично ничего не сделал в науке. Научные достижения персональны, они принадлежат конкретным исполнителям-ученым, а не управленцу-директору.
Как это произошло? Очень просто. Вначале случайно, в результате сложившейся кризисной обстановки с кадрами в институте. А далее его несла система, установленная в государстве. Надо было уметь только правильно дирижировать, т.е. интриговать, а он признанный мастер интриги. А вот его действия были неслучайными, начиная с попытки получить Госпремию за работу, которую не делал. Сам факт получения от тяжело больного, умирающего директора Козлова заявления об отказе от поста директора являлся аморальным и должен быть быть учтен при рассмотрении кандидатов на пост директора. Далее, когда назначение Силина состоялось, он осуществляет не только не гуманный, а просто недопустимый акт, снимает с руководства лабораторией И.К.Кощеенко, подготовившего материалы докторской диссертации, и отправляет его на пенсию. И опять без реакции руководства. Даже если бы Кощеенко не удовлетворял как начальник, надо было оставить его научным сотрудником и дать возможность подготовить и защитить диссертацию. Нет, он решил сам стать доктором наук и профессором, присвоив труд Кощеенко и других заключенных специалистов ОТБ, и длительное время оставался в этом качестве единственным из-за боязни конкуренции. И опять лишь до того момента, как доктора понадобились ему лично, чтобы повысить шансы стать академиком без научных достижений. Получает Госпремию по сомнительной работе – и опять тишина в министерстве. Лишил сотрудников института существенного дохода, отправляя премию на строительство объектов. Снова никакой реакции. Уволил на пенсию начальника испытательной станции Соколова А.Н., участника войны, полкового разведчика, акт произведен, когда он был в отпуске, и тоже с личной целью, спешил создать объект для того, чтобы поставить в зависимость нужных ему людей. Когда был готов объект и развернуто строительство поселка, он уволил на пенсию и Савельева И.М. И снова ему это было прощено, так как все делалось с целью повышения качества обслуживания нужных ему чиновников и себя, любимого. Вот такая история с директором, в частности, и с управленцами в стране, в общем. Все произошло так потому, что его воспитала система, он ее продукт, система и разрешила ему совершить все эти действия в обмен на готовность услужить начальству. А кто же от них выиграл? Как видим, не народ, и не государство, и не те, кто вынес все работы на своих плечах.