info> В Тюмени топливная компания приобретала документы об образовании сотрудникам. Руководитель обеспечил подчиненных 14 дипломами по специальностям «Оператор заправочной станции третьего разряда», «Наполнитель баллонов четвертого разряда».
Это издержки реальности, когда для "оказания образовательных услуг", требуется государственная лицензия, чего нет у промышленного предприятия. Поэтому, чтобы повысить квалификацию и, соответственно, зарплату сотруднику, следует упомянутому сотруднику пройти обучение. Если раньше на предприятиях существовало производственное обучение, институт наставничества, квалификационные комиссии, то сейчас этого нет. Понятное дело, что директор кампании обеспечил дипломами не левых товарищей, а достойных сотрудников.