А.Л.>> Надо смотреть что входит в ее трудовые обязанности, а то может она ничего и не нарушала
А.Л.>> Ну и все равно уволить можно только после проведения служебной проверки и получения объяснении от фигуранта
U235> При грамотно проведенной проверке любого сотрудника основания найдутся не только для увольнения, но и для уголовного дела. Это 100%. Разве что кроме уборщицы. И то не факт
Я востанавливал наглых прогульщиков и пьяниц на работе только потому что отсутствовало письменное объяснение, хотя факт прогула был доказан, и в то же время удалось уволить упертого сотрудника по сокращению при отсутствии доказательств его ознакомления с приказом о сокращении штатов (пятая колонна в кадрах сработала) но в суде этот дятел дал показания, что он от подписи об ознакомлении с приказом отказался, так как не был с ним согласен (т.е. подтвердил факт ознакомления) причем дятел, по образованию был юрист, и я ему, находясь на другой стороне баррикад, посоветовал нанять грамотного представителя, но не в коня корм)))
Короче нюансов в трудовом праве дофига и больше