«Их нравы» еще на тему…

Супруги из Пенсильвании Роберт и Тиффани Уильямс получили сюрприз от банка в размере 120 тысяч долларов. Пара на радостях начала тратить деньги, а потом банк потребовал их вернуть.

Ульямсы, которых сейчас обвиняют в присвоении и растрате чужого имущества, Уильямсы приобрели Chevrolet Traverse, два квадроцикла, автофургон, гоночный автомобиль и товары для дома. Щедрый американцы просто подарили 15 000 долларов своим друзьям, которые испытывали финансовые затруднения, и погасили личные долги.

Неожиданно счастье длилось ровно 20 дней – именно столько времени банк не замечал допущенную ошибку. Представители финансового учреждения сразу же связались с Робертом и Тиффани. Оказывается, один клиент хотел перевести 120 000 долларов на счет своей инвестиционной фирмы в Грузии, но из-за транспозиционной ошибки деньги попали на чужую кредитную карту.

Почти через три недели после проведенной транзакции клиент, который так и не дождался зачисления средств, позвонил в банк и потребовал объяснений. Банковские сотрудники отследили путь, который проделала огромная сумма. Когда работники банка вышли на супругов из Пенсильвании, те уже успели потратить 107 тысяч долларов.

 

Им было предъявлено обвинение в квалифицированной краже. Недавно состоялось первое судебное слушание и избрана мера пресечения. Обоим супругам назначили залог в размере 25 тысяч долларов.

Правоохранители говорят, что Роберту и Тиффани грозит реальный срок. Кроме того, они также должны вернуть банку все потраченные деньги.

 

На фоне продолжающегося в Америке “опиатного кризиса” команда Байдена предлагает радикальные меры: фактически легализовать употребление тяжёлых наркотиков в мегаполисах США, где будут открыты центры для приёма героина и прочих (пока ещё) запрещённых в Америке веществ.

На распространение наркотиков муниципалитетам в либеральных уголках страны станут выделяться десятки миллионов долларов из Белого дома. Они будут создавать некие центры, где наркоманам будут предлагаться чистые шприцы, трубки для курения “крэка” и “безопасные” дозы различных опиоидов.

Всё это вводится под лозунги о “расовом равенстве”. Дескать, белые наркоманы имеют возможность “безопасно” принимать разные вещества. А вот представители меньшинств страдают из-за отсутствия таких возможностей - поэтому государство должно создать им условия для “чистого” приёма наркотиков. И открывать “наркоцентры” именно в местах проживания меньшинств - вроде чернокожих районов.

За первый год пандемии в Америке зафиксированы больше 100 000 смертей от передозировки наркотиками. Для сравнения: по потерям жизней для США это как две вьетнамские войны. Число смертей резко растёт - в период пандемии оно выросло на 28%. Сидя на карантине и лишившись работы, многие стали прятаться от насущных проблем в наркотическом угаре.

 

Компания Apple меняет должности всех сотрудников после увольнения на низшие. Таким образом, все бывшие работники IT-гиганта в графе «должность» записываются как associate — то есть помощник, младший сотрудник. Как сообщает Washington Post, своими действиями компания может повлиять на будущую зарплату сотрудников при последующем трудоустройстве.

О практике Apple понижать в должности после ухода стало известно после того, как бывшая сотрудница компании выразила обеспокоенность возможной дискриминацией и подала жалобу в Комиссию по ценным бумагам и биржам США. Она заметила, что Apple изменила ее должность на associate, из-за чего проверка резюме на новом месте затянулась на целую неделю, а после потенциальный работодатель отозвал свой оффер.

Позже в компании подтвердили, что меняют название должности каждого сотрудника в специальных базах данных, включая как, например, разработчиков программного обеспечения, так и продакт-менеджеров. После увольнения всех записывают как associate.

По мнению экспертов, подход Apple как минимум странный или даже уникальный, но до сих пор по какой-то причине он оставался незамеченным. Журналисты Washington Post связались с InVerify — службой, которая предоставляет компаниям в США доступ к информации из баз данных о трудоустройстве, которая нужна при найме. Ее специалисты подтвердили, что Apple — единственная компания, которая придерживается такого подхода. Кроме того, названия должности меняются даже у сотрудников, которые уходят в отпуск.

С чем это связано, пока неизвестно. Но, как рассказал адвокат одного из бывших сотрудников Apple, действия компании — это плохая и, возможно, незаконная практика, которая, как минимум, явно противоречит экономическим интересам уходящих сотрудников.

 

Apple занижает должности сотрудников при увольнении — так им сложнее найти хорошую работу

Компания Apple меняет должности всех сотрудников после увольнения на низшие. Таким образом, все бывшие работники IT-гиганта в графе «должность» записываются как associate — то есть помощник, младший сотрудник. Как сообщает Washington Post, своими действиями компания может повлиять на будущую зарплат //  highload.today