Флейм о кандидатах

trainer> Страшно представить, какая в вашей компании текучка кадров. Увольняете сразу после испытательного срока или даете еще немного поработать?

два срока по 4 = 8 лет - это испытательный срок?

вообще то и в обычных компаниях рекомендуют менеджеров менять через 5-8 лет
а то застаиваются и подчиненные к ним привыкают.

Iva> два срока по 4 = 8 лет - это испытательный срок?
Нет, это не испытательный срок. Это неумение читать. Глаза есть, а читать - нету.

Iva> два срока по 4 = 8 лет - это испытательный срок?
Iva> вообще то и в обычных компаниях рекомендуют менеджеров менять через 5-8 лет
Iva> а то застаиваются и подчиненные к ним привыкают.

Лично у нас испытательный срок состоит из ближайшей экспедиции. Сдюжил пройти 250 км по тайге на снегоступах - работай. Сделал работу (140 км) на Устюрте летом - работай. Возможностей проверить инженера на работоспособность и коммуникабельность (что важно!), у нас чрезвычайно большие.
Иногда бывает, что сами на половине командировки просятся на выход...А если после нескольких лет работы от нас увольняются - то только на повышение: в Газпром, ЛУКОйл, Роснефть и т.д. Благо контактами обрастают очень быстро при нашей работе. А компании охотно берут уже готовеньких, молодых и опытных спецов по промбезу, которых и учить не надо. И даже на руках квалификационные удостоверения Ростехнадзора с допусками на виды контроля.

В.Б.> Лично у нас испытательный срок состоит из ближайшей экспедиции. Сдюжил пройти 250 км по тайге на снегоступах - работай. Сделал работу (140 км) на Устюрте летом - работай. Возможностей проверить инженера на работоспособность и коммуникабельность (что важно!), у нас чрезвычайно большие.

это да, что экспедиция (по словам мамы) что поход (мой опыт) вскрывают человека, кто он и как.