GOGI> Там нигде не написано, что это оклад. А они специально пишут минимум, чтобы к ним совсем никто не шел? Обычно в резюме наоборот, завышают, чтобы больше кандидатов было.
Я совершенно не понимаю, чем все эти люди руководствуются, указывая величины зарплаты/окладов в объявлениях. В государственных конторах это можно бы еще объяснить штатной тарифной сеткой, как бы на что подписываешься и что обязан платить - ну а дальше как пойдёт, по ситуации, то есть сторонние деньги, то их нету и сидишь на окладе. Но и в частных нередко аналогично - даже возможную "вилку" ("от и до", что у вас в принципе бывает) выцарапать из них практически невозможно - кадровики стоят грудью и уклоняются до последнего: "по итогам собеседования".
Хз, может, случайных людей так пытаются отсеивать. Не знаю. Мне их логика недоступна. Но факты таковы.