Основные принципы организации и оплаты труда изложены в правилах внутреннего распорядка, которые разрабатываются правлением артели в соответствии с примерными Правилами, одобренными постановлением Коллегии Управления промысловой кооперации при СНК РСФСР от 29 ноября 1945 года, и утверждаются общим собранием членов артели.
В примерных Правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что нормы выработки, расценки, тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются правлением артели и после согласования с промысловым союзом утверждаются общим собранием.
Тарифные ставки и сетки устанавливаются применительно к действующим ставкам и сеткам на государственных предприятиях, выпускающих аналогичную или родственную продукцию. Нормы выработки также в основном соответствуют нормам на государственных предприятиях с соответствующей корректировкой их на более отсталую организацию производственного процесса и менее совершенное оборудование.
В промысловых артелях действуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Управление промысловой кооперации при СНК РСФСР 5 сентября 1944 года утвердило Положение о сдельно-прогрессивной оплате труда в промысловой кооперации. Указанная система вводится только там, где это вызывается производственной необходимостью и экономической целесообразностью. Типовая шкала прогрессивных расценок разработана Главным управлением промысловой кооперации применительно к шкалам аналогичных отраслей государственной промышленности.
Циркуляром Всекопромсовета от 25 ноября 1939 года установлен порядок оплаты при многостаночном обслуживании и совмещении профессий. При многостаночном обслуживании выплачивается полная сдельная расценка по каждому станку, а при совмещении профессий повременщиками им доплачивается 25—50 процентов тарифа по совмещаемой профессии.
За простой независимо от причины члены артели никакой оплаты не получают. Только в исключительных случаях (с разрешения общего собрания) простой оплачивается в размере 50 процентов повременного тарифа, но не свыше трех дней в месяц. Полный брак, допущенный не по вине рабочих, оплачивается в размере 50, процентов, частичный — не выше двух третей сдельной расценки. За брак по вине рабочего оплата не производится, а на виновника налагается взыскание.
Оплата инженерно-технических работников и служащих производится по должностным окладам, которые делятся в зависимости от объема выпуска продукции на шесть групп. Так, например, председатель правления артели, валовая продукция которой составляет 300 тыс. руб. в год, получает 600 руб. в месяц; в артели с валовой продукцией в 10 млн. руб. в год— 1 100 руб. в месяц. Ставки дифференцируются также по поясам. Кассир в первом поясе получает 375 руб. в месяц, а в четвертом — 350 руб. Агент в первом поясе получает 450 руб., а в четвертом — 350 руб. в месяц.
Нормы выработки также в основном соответствуют нормам на государственных предприятиях с соответствующей корректировкой их на более отсталую организацию производственного процесса и менее совершенное оборудование.