digger>> освободившиеся бабушки сидели с внуками, которые в 55 лет точно есть.
S.I.> Сейчас уже не точно. А если и есть - то часто далеко. Часто вообще в других странах.
Проблема в том, что действия по повышению пенсионного возраста приведут к усилению этой проблемы. Автокаталитическая реакция. Самоусиливающаяся.
Собственно это и есть корень проблемы. Была бы речь чисто о пенсионном возрасте - лично я бы вообще даже не обсуждал. "И так всё ясно". Так ли, эдак ли - разницы нет, особенно персональной.
Но.
Эта проблема, и стиль её решения, и возможные последствия (и то, как на них забивают) - очень остро высвечивает (если приглядеться) реальные наши ключевые проблемы.
Проблемы комплексные, и какие-то затруднения с пенсионным бюджетом - лишь отдельный симптом, один из многих. Лечение также предлагается сугубо симптоматическое, и с большим числом неприятных и вредных побочных эффектов. Многие из которых даже не учитываются и не обсуждаются.
И так по всему мясокомбинату - симптоматические методы лечения. Во всей их полной противоречивости. Каждая в отдельности на своём месте вроде как и не лишена некоторой целесообразности и осмысленности, а в совокупности - волосы дыбом.
Проблемы (даже когда их описывают!) противоречивы, предлагаемые методы - еще более.
Вон с одной стороны стонут о безработице, с другой - повышают пенсионный возраст. Третьи (типа Грефа) ровно в это же время стонут о росте автоматизации и высвобождении кучи людей, которых нечем занять.
Кучу организаций пинают за старение кадров. И в то же время повышают пенсионный возраст. Ну был средний 65, станет 70. И пинать будут еще больше. И всё равно хрен чего сделаешь.
Платят во многих местах столько, что ни один человек молодого возраста туда не пойдёт - и потому, что можно больше, и потому, что на те з/п не прожить; пенсионер на з/п + пенсия еще может.
В результате есть организации - причём нужные!!! не то что "контора по просиживанию штанов", какую закрыть не жалко - где 65 лет это еще так, девочка на побегушках. Основной кадровый состав - 70-80. Молодых же просто НЕТ (ну, кроме начальника... причём начальника не технического, а эффективного такого управленца).
Подозреваю, что таких организаций немало, где-то осознали, что людей, которые есть, с учётом тех, которым вот-вот на пенсию - заменить просто НЕКЕМ. Вот и надо "не пушшать", иначе рухнет. Это другая сторона медали. И действительно ведь рухнет. Теперь только чуть позже. Но при этом не видно ничего, чтобы готовить новый слой, из молодёжи. Порочный круг ничуть не рвётся! Мало того, что с з/п фигня - каждый пенсионер, оставленный на работе (на пенсию отправить нельзя) это нагрузка на фонд з/п, и недоплаты молодым. Кроме того - это занижение даже карьерного роста для молодёжной части. Не то что в з/п, но и в должности расти проблематичнее, раз "всё занято". То есть, допустим, если кто-то готов был бы помыкаться на грошовых деньгах несколько лет хотя бы ради должности начальника отдела, то теперь и эта отрада сердца людЯм закрыта - ибо мыкаться придётся, условно, не 5, а 10 лет.
И т.д. Комплекс проблем.
Как и отсутствие "свободных" бабушек и дедушек при известных проблемах с яслями, детсадами и прочим.
И каждый в этой ситуации, с констатированием болезни и симптоматическим лечением, вроде как не совсем и неправ.
А в совокупности - выходит полный абсурд.