Алдан-3> И для этого есть механизом! Даже в рамках капитализма. Создавай артель, с долевым распределением прибыли. В которой себе, как организатору, назначь большую долю. И обговори, что пока не возместишь вложения она будет не просто большей, а львиной.
Алдан-3> Не нравится старорежимное слово артель - создавай акционерное общество, в котором акционерами будут все работники предприятия, и обратно отписывай себе акций поболее - компенсировать риски (и монополизируя управление).
А это (моя доля прибыли львиная) - как раз соотносится с текущим капитализмом.
Алдан-3> В итоге даже если ты увеличиваешь эксплуатацию работников - ты автоматически пропорционально увеличиваешь их доход.
А теперь такой тонкий момент:
пока бизнес только растет - есть много расходов и мало доходов.
Для тебя, организовавшего своё дело, - это оправданно, ты знаешь, за что жертвуешь. А работники? Знают? Им надо кормить семьи, им хочется в отпуска, им надо там что-то. Они не хотят перерабатывать.
Соответственно, ты должен платить не "долю", а "не меньше, чем..."
Иначе они несогласны.
Вот и выходит, что на долю перевести и рад бы, но работникам обязан платить не менее минималки, да плюс все налоги и социалку.
Плюс сам для себя можешь выполнять опасные работы, а работников - нельзя, только после курсов обучения, с сертифицированными средствами защиты, т.д. Итог - опять неравноправие.
Плюс сам можешь пахать хоть круглосуточно (если надо), а работникам изволь 8-часовой день.
И отпуск.
Потому что по КЗОТу. И что там еще есть в рф.
А потом, когда ты сам гробился, почему ты должен получать наравне? Почему твоё мнение должно быть таким же, как и того, кто яйца чесал?
Вот и привет, артельность вырождается..
А где сооснователи способны вместе пахать на равных - там ведь всё равно потом развитие бизнеса, нужны новые рабочие руки. Их тоже на правах сооснователей брать? И они тоже будут решать, как компании жить? А за какие заслуги?
В общем, далеко ен всегда артель как субьект жизнеспособна.
Алдан-3> А ещё есть системное воровство, существующее в капитализоме by design. ...сама система заставляет тебя увеличивать эксплуатацию работников, иначе ты становишься неконкурентоспособным и тот кто её увеличил - вышибает тебя, не увеличившего, с рынка. Три.
Алдан-3> .. через несколько оборотов вдруг РАЗ и работающие с 14 лет по 18 часов в день за миску похлёбки рабочие почему-то тащат зажравшегося буржуя к фонарю. А он хотел, чтобы его любили!
Алдан-3> И избежать этого фонарного опыта ты, как сферический эксплуататор в вакууме, не отменяя капитализом, можешь ровно двумя путями: помереть раньше чем народ дозреет до нужной кондиции, либо перенести эксплуатацию на какой-нибудь другой народ (см. империализм и последствия).
Нередко есть еще путь:
- роботизация ака отмена рабочих мест вообще. Никто никого не эксплуатирует, никто никому не должен, но рабочие почему-то гораздо более недовольны.
Или такой путь:
- профсоюзы.
Вроде бы by design они для защиты рабочих.. Но в реале... в том же сша это нередко (не знаю, мож не всегда) было мафиозное образование. Не желавших вступать в профсоюз, желавших пахать на себя,- били, жгли, словом, ломали. То есть, просто еще одна кровопойная надстройка.
Причем, надстройка, своими действиями разрушающая индустрию - сталелитейные профсоюзы в сша сделали сталеваров там самыми высокооплачиваемыми в мире, чем снизили прибыльность бизнеса до нуля. А потом захотели еще, устроили массовые забастовки, - как итог на рынок пришли японцы и канадцы, появился "ржавый пояс".
Вот тебе чистый пример неконкурентности бизнеса, где "эксплуатируемые"(тм) получают то, что считают честным, не задумываясь о судьбе собсно бизнеса