ttt> Одно выражение "доплачивать зарплату в виде пенсий" говорит все. Давайте образование давать в виде прививок, детские пособия в виде билетов на поезда и тп.
Ты либо реально не сечёшь фишку, либо троллишь. В тех же США рассматривается весь пакет бенефитов, а не только то, что выплачивают. Те же самые городские пожарные, к примеру, часто идут работать пожарным из-за:
1. Отличной страховки (бесплатна на всю семью — сейчас у нас в городе уже меняют — похуже, не совсем бесплатна).
2. Ранней пенсии, т.е. они получают пенсию от правительства (местного, штата и федералов), при этом от федералов — обычная пенсия и тут есть варианты, если они её получат в 66, то 100%, если в 62, то 80%. А пенсия от города и чуток от штата идёт с 55, ЕМНИП. И её можно объединить с федеральной позже. Плюс медицинская страховка остаётся та, которая была по договору с профсоюзами.
3. Оплачиваемый отпуск.
4. Оплата сверхурочных.
Аналогично для водителей местных городских автобусов. А так же для учителей во многих не частных школах. Наш городок, который имеет бюджет больше 58 лимонов и почти нифига из федерального, кроме обязательных программ для инвалидов и иностранцев, около 40 тратит на ЗП и страховку. При этом около половины идёт на пенсию и страховку пенсионерам.
Простой пример, я могу пойти работать консультантом в Питтсбурге легко на $100,000+ (куча предложений лежит в почтовом ящике), но при этом, медстраховка за мой счёт, оплачиваемого отпуска нет. Т.е. на страховку будет уходить $12,000, на отпуск в 2 недели (10 рабочих дней) ещё $4,000. Т.е. от $100,000 надо отнять от $16,000 до $20,000 (уровни страховки разные). Я, к примеру, при устройстве на нынешнюю работу, вытогговал себе лишнюю неделю отпуска, т.к. они не хотели повышать ЗП. Чем я очень доволен. Я был бы даже очень доволен тем, если бы я смог выторговать ещё 49 недель оплачиваемого отпуска.
Даже с небольшим понижением ЗП.