U235> Ну теоретически внутренние работодатели должны бы повысить зарплаты, чтоб от них народ по заграницам не разбежался. Но это теоретически, а на практике внутренний работодатель должен иметь на это достаточную доходность, чтоб после расчета с работниками остаться в прибыли. Вполне может оказаться, что работодателю будет выгоднее закрыть свою контору на лопату и самому уехать с пока еще оставшимися деньгами в Европу. Вон в Прибалтике примерно так и случилось: вместо европейских зарплат - жуткая безработица.
Сталинград не так яростно защищали, как работодатель отбивается от повышения зарплат. Это даже может носить характер неофициального сговора где-нибудь в маленькой стране и городе. Работодатель из шкуры вылезет, но зарплату повысит в самом крайнем случае, когда уже ничто другое не помогает и тупо вообще нет людей, а оставшихся уже так задрючили, что им терять нечего. Повышение зарплаты никак не влияет на производительность труда. Человек, который не работал и продолжит нифига не делать, а тот кто работал продолжит работать. Поэтому самый эффективный способ, как было в Латвии, это неофициально иметь шкалу зарплат для профессий. Куда не сунься, везде примерно одно и если кто-то нарушает эти правила игры, то в бизнесе у него могут быть ненужные трения.
В Прибалтике не было безработицы. В Прибалтике была ситуация "некому работать". Это когда бизнес мог позволить себе долгое время держать уровень зарплат на уровне ниже вменяемого дохода. Это явление пост.СССР, когда у населения худо бедно были квартирки, садики и школы и доктора копеечные, да и народ дрессированный был, послушный, непритязательный...да попросту дурной, готовый ради химеры национализма сидеть в рабстве.
Конечно потом, когда оказалось, что вся страна уехала, то и "работодатель" так же уехал..даже лопата не понадобилась.