AndreySe> Однако,кхм и чего они еще там ждут,специального приглашения?"бери шинель,пошли домой"
AndreySe>30.04. По всей Украине продолжаются увольнения с работ мужчин, призванных по мобилизации.Людей увольняют или задним числом или другими способами. Руководители некоторых предприятий говорят: - У нас производство, нам нужны работники, зачем нам "висячие" кадры? Если люди хотят служить в армии, пусть армия им и платит зарплату. Большинство мобилизованных - взрослые мужчины, у которых есть семьи, кредиты, мы понимаем это. Но у нас бизнес и производство, мы не можем работать себе в убыток.
Не считая тягот службы, призванные по мобилизации сейчас просто в шоколаде по сравнению с обычными военнослужащими, согласно недавно принятому закону за теми кто был призван по мобилизации сохраняется рабочее место и средний заработок, при этом призванный будет получать денежное на уровне денежного предусмотренного контрактнику. Но более всех повезло работающим военным пенсионерам (лица от 45 лет), за ними сохраняется выплата пенсии, средний заработок по месту работы и по месту службы он получает денежное.
В общем схема такая:
- военнослужащий получает только одно свое денежное обеспечение;
- имеющее работу лицо, которое было призвано по мобилизации будет получать денежное на службе и средний заработок по месту работы;
- работающий военный пенсионер (лица от 45 лет), который был призван по мобилизации, будет получать пенсию, денежное на службе и средний заработок по месту работы.
Работодателей понять можно, например если человека вызывают на сборы то за ним также сохраняется средний заработок по месту работы на период сборов, при этом работодатель имеет право обратиться за компенсацией подобной выплаты, а вот в случае с призывом по мобилизации у работодателя нет права для получения компенсации выплаченного призванному по мобилизации лицу среднего дохода, т.е. подобная компенсация не предусмотрена законодательством.
Кроме того, с призванными по мобилизации возникает много вопросов, например как известно указ о проведении частичной мобилизации был от 17 марта, начался призыв по мобилизации, при этом в украинском законодательстве отсутствовало понятия вид службы - призванный по мобилизации, отсутствовали гарантии сохранения рабочего места на время призыва по мобилизации, сохранения заработка, сохранения пенсии, по этому верховным советом был принят закон который частично урегулировал спорные вопросы, закон вступил в силу 30 марта (или 1 апреля, точно не помню), при этом закон не предусматривает распространение своей силы на лиц призванных между 18 и 30 марта, на этой почве работодатели принимают решение о том, что человек подлежит увольнению, так как в этот период в отношении призванных, в кодексе законов о труде существовала единственная норма, согласно которой лицо призванное для прохождения службы подлежит увольнению. Исходя из даты вступления в силу принятого закона, сохранение рабочего места и среднего заработка при мобилизации возможно для лиц призванных после 30 марта.
Поэтому работодателя понять можно, ведь как платить человеку и как держать на работе этого человека, который в обязательном порядке, после призыва на службу по мобилизации, на основании кодекса подлежал увольнению между 18 и 30 марта. Кроме этого, любой работодатель не будет рад осуществлять выплату среднего заработка лицу которое отсутствует на рабочем месте и не исполняет свои обязанности.
Это сообщение редактировалось 02.05.2014 в 00:32