О раскачивании лодки

Leks_K> То и значит.

Российский рынок труда. Лекция и выводы.

Вчера наткнулся на телеканале "Совершенно секретно" на лекцию двух ученых из ВШЭ по рынку труда в России. Сегодня сходил на Ю-тюб и прослушал их лекцию … // kostya-moskowit.livejournal.com

 

Российский рынок труда имеет низкую безработицу (самая большая была 12%, сейчас 6%), занятость на уровне 50% всего населения и при этом огромное недовольство работников своими рабочими местами, а работодатели со своей стороны часто недовольны своими работниками, что выливается в среднюю текучесть кадров в экономике в 30% в год. При это работодатели научились регулировать спады и подъемы в экономике необычным для мирового опыта образом. В случае, когда работодатель имеет рост заказов и нуждается в расширении, он повышает доходы работников и увеличивает их рабочее время за счет переработок, а при сокращении заказов он точно так же легко и практически без увольнений работников имеет возможность сократить выплаты работникам и сократить их рабочее время, вплоть до вынужденных отпусков на пол года, год. Ни в США, ни в ЕС такое невозможно, из-за сильных профсоюзов и соблюдения законодательства, страхований труда, банковских кредитов, систем личного банкротства, хороших пособий по безработице и т.п., а у нас вот получилась такая "замечательная" система прямого регулирования расходов на персонал без массовых увольнений и при низкой безработице в целом по экономике.

Уникальная модель нашего российского рынка труда имеет только несколько отрицательных сторон. Из-за высокой текучести кадров работодатели не заинтересованы в массовой переподготовке кадров, что сказывается на низкой производительности труда и сложностях при переходе на новые технологии производств. А так же культивируется бедность формально занятого населения и рост разницы в доходах между работниками и начальниками.